Η έρευνα που διεξήχθη τον Ιούνιο ανέδειξε τα κύρια αίτια της διεύρυνσης των κενών θέσεων στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τις απόψεις που εξέφρασαν 1.600 επιχειρήσεις όλων των μεγεθών, οι περισσότερες επιχειρήσεις (52,4%) αναζητούν προσωπικό για τη κάλυψη τακτικών αναγκών τους λόγω ανάπτυξης και όχι για προσωρινές ή εποχικές ανάγκες. Αυτό υποδηλώνει ότι παρά την ανάπτυξη, η εύρεση κατάλληλου εργατικού δυναμικού παραμένει δύσκολη.
Το 76,7% των επιχειρήσεων της έρευνας δήλωσε ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες στην αναζήτηση κατάλληλου προσωπικού, με κύριους παράγοντες την έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων και την απουσία ενδιαφέροντος από τους υποψηφίους. Η ζήτηση επικεντρώνεται κυρίως σε νέους εργαζομένους με περιορισμένη προϋπηρεσία (έως πέντε έτη), ενώ οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μισθό έως 1.500 ευρώ.
Σημαντικά κίνητρα για την προσέλκυση προσωπικού περιλαμβάνουν την απόκτηση εμπειρίας και τη δυνατότητα βελτίωσης του βιογραφικού, όπως αναφέρει το 52% των επιχειρήσεων. Το 44,5% των επιχειρήσεων θεωρεί τις αυξημένες απολαβές ως το επόμενο πιο σημαντικό κίνητρο.
Σύμφωνα με δεδομένα της Eurostat, οι κενές θέσεις εργασίας στη χώρα υπολογίστηκαν σε 53.814 το β’ τρίμηνο του τρέχοντος έτους, σημειώνοντας αύξηση 54,4% σε σχέση με πέρυσι. Τα μεγαλύτερα προβλήματα εντοπίζονται στον τομέα του Τουρισμού (16,4%), ακολουθούμενο από τον Δημόσιο Τομέα (14,6%) και τις Διοικητικές Δραστηριότητες (13,7%).
Η μείωση της ανεργίας – που ανήλθε σε 9,6% τον Ιούνιο – δεν φαίνεται να επιλύει το πρόβλημα, καθώς παραμένουν πολλές κενές θέσεις. Το 14,9% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι έχει προσλάβει άτομα που επαναπατρίστηκαν από το εξωτερικό τα τελευταία τρία χρόνια, υποδηλώνοντας μια μικρή τάση επιστροφής νέων Ελλήνων.
Το 56,7% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι απαιτείται βελτίωση της σύνδεσης μεταξύ εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων, και οι ειδικοί επισημαίνουν την ανάγκη για παρεμβάσεις που θα ενισχύσουν το πλαίσιο απασχόλησης.
Πηγή: naftemporiki.gr
